This site uses cookies to provide you with a more responsive and personalised service. By using this site you agree to our use of cookies. Please read our PRIVACY POLICY for more information on the cookies we use and how to delete or block them.

Miks palgaarvestust sisse osta?

1. Kulud

Paljude ettevõtete jaoks on palga arvestamine suureks kuluallikaks.

Sõltumata sellest, kas teil on alla 20 või üle 200 töötaja, on äärmiselt tõenäoline, et palgaarvestuse sisseost aitab teil kulusid kokku hoida. Uurige välja aeg, mida teie töötajad palgaarvestusele kulutavad, arvutage tekkiv kulu ja võrrelge seda välise teenusepakkuja hinnaga. Võtke arvesse ka printimise, maksudeklaratsioonide täitmise ja muud sarnased kulud. Tulemus võib teid üllatada.

2. Tööviljakus

Palgaarvestus on aeganõudev tegevus. Kui teie töötajad ei pea sellega tegelema, on neil võimalik keskenduda suuremat väärtust loovale tegevusele ning võib olla saate isegi personali vähendada.

3. Täpsus

Palgaarvestuse vead võivad kalliks maksma minna, kuna need pahandavad töötajaid ning halvemal juhul ka riiki. Hea palgaarvestusteenuse pakkuja teeb enamasti vähem vigu kui ettevõtte oma palgaarvestajad.

4. Usaldusväärsus

Palgaarvestuse usaldusväärsus sõltub seda tegevatest töötajatest. Sisseostetava teenuse puhul ei mõjuta arvestuse kiirust ja kvaliteeti puhkused ja haigused. Pole tarvis ka uute töötajate väljaõpetamisele aega kulutada.

5. Kiirus

Kuna palgaarvestusteenuse pakkujatel on piisavad tehnilised ressursid, siis suudavad nad ka kõige keerulisema palgaarvestuse kiiresti ära teha. Erinevalt suuremast osast tööandjatest ei pea nad hooajatöötajate palkamise perioodil hankima täiendavat ressurssi, mida ülejäänud aasta jooksul kasutada ei saa.

6. Asjatundlikkus

Hea palgaarvestusteenuse pakkuja tunneb palgaarvestusega seotud maksuseadusi ja muid asjakohaseid õigusakte läbi ja lõhki. Ka oma töötajad võivad püüda sama taset saavutada, aga selleks kulub palju aega ja vaeva.

7. Vastutus

Kui palk hilineb või dokumendid valesti koostatakse, on palgaarvestusteenuse pakkuja kohustus probleemid lahendada. Teenusepakkujat on üsna lihtne vahetada. Töötajate koondamis-, värbamis- ja koolitusprotseduurid kestavad aga nädalaid.

8. Paindlikkus

Igav ja rutiinne palgaarvestustöö võib äri pidurdama hakata. Kui teie töötajad ei pea mehaanilise palgaarvestustööga tegelema, saavad nad muid, loomingulisemaid ülesandeid täita.

9. Turvalisus

Kas teil on piisavalt aega ja energiat, et oma ettevõtte palgaarvestusel silma peal hoida ning petuskeeme ja muid hämaraid tegusid ära hoida? Palgaarvestusteenuse pakkujatel on pettuse (nt maksetega manipuleerimise ja fiktiivsete töötajate) tuvastamiseks vajalik tehnoloogia.

10. Meelerahu

Palgaarvestuse sisseost võib tuua ettevõtjale või juhile meelerahu, mida ei maksa alahinnata. Ei mingit peavalu ega tüli. Te saate keskenduda oma äri juhtimisele.