Kas oled valmis? EL palgaläbipaistvuse nõuded jõustuvad peagi ka Eestis

Alates 2026. aasta juunist hakkab Eestis kehtima Euroopa Liidu määrus (EL) 2023/970, mille eesmärk on suurendada palkade läbipaistvust ja vähendada ebavõrdsust, eelkõige meeste ja naiste vahel. Määrus seab tööandjatele mitmeid uusi kohustusi, mis mõjutavad nii värbamist, töötajate teavitamist kui ka aruandlust. Kui seni oli palgakujunduse selgus pigem hea tava, siis nüüd saab sellest seaduslik kohustus.

Tööandjad, kellel on vähemalt 100 töötajat, peavad hakkama esitama regulaarseid palgalõhe aruandeid. Kõigil tööandjatel tuleb tagada, et tasustamise alused on objektiivsed, sooneutraalsed ja töötajatele kättesaadavad. Nõuded rakenduvad järk-järgult, kuid valmistuma peab juba täna.

Mida see tähendab sinu ettevõttele?

Uus määrus ei tähenda üksnes dokumentide korrastamist – see nõuab süsteemset ja läbipaistvat palgasüsteemi. Tööandja peab suutma selgelt põhjendada, kuidas erinevad töörollid on tasustatud, milliseid kriteeriume kasutatakse ja kuidas on tagatud võrdne kohtlemine. Tööotsijale tuleb juba enne tööintervjuud esitada palgavahemik ning olemasoleval töötajal on õigus küsida teavet oma töö tasustamise kohta võrreldes samaväärsete ametikohtadega.
Selleks, et neid nõudeid edukalt täita, tuleb alustada põhialuste korrastamisest. Alljärgnevalt toome välja viis praktilist sammu, kust alustada.

5 esmast sammu, millega alustada:

1. Kaardista ja dokumenteeri palgasüsteem
   Kas sul on kirjalik, objektiivne ja sooneutraalne süsteem? Töötasustamise loogika peaks põhinema tööde väärtusel, mitte inimestel.

2. Too läbipaistvus värbamisse
   Lisa palgavahemikud töökuulutustele ja teavita kandidaate enne intervjuud. See suurendab usaldust ja loob võrdsed alused.

3. Alusta palgalõhe analüüsi
   Koosta ülevaade meeste ja naiste palkadest samaväärsetel töödel. Kasutusel võib olla näiteks riiklik tööriist “Palgapeegel”.

4. Koolita juhte ja personali
   Selgita, mida uus määrus tähendab ning kuidas toetada õiglast ja läbipaistvat palgapoliitikat igapäevases juhtimises.

5. Valmista ette tagasiside- ja vaidlustussüsteem
   Töötajatel peab olema võimalus küsida palgaandmeid ning tööandjal tuleb osata neid põhjendada. Selgus vähendab konflikte.

 

Kas su ettevõte on valmis? Tee enesehindamine!

Oleme loonud lihtsa Exceli-põhise tööriista, mille abil saad hinnata oma ettevõtte valmisolekut uue palgamääruse täitmiseks. Lisaks pakume tööde väärtuse hindamise malli, mille abil kujundada õiglane ja läbipaistev palgasüsteem.

Me saame sind aidata

BDO eksperdid aitavad sul:

• Hinnata ettevõtte valmisolekut ja riskikohti
• Kujundada või täiustada tööde hindamise ja tasustamise süsteemi
• Koolitada juhte ja personalispetsialiste
• Koostada vajalikud sisereeglid ja dokumendid määrusele vastamiseks
• Kasutada sobivaid tööriistu ja aruandluslahendusi

 

Ära oota viimase hetkeni – võta meiega ühendust juba täna ja astume koos läbipaistvama ja õiglasema tasustamise suunas!