Kas Sina tead, milline on tugev meeskond?
Tugev meeskond on tulemustele orienteeritud ja säilitab soovi eesmärgi poole liikuda ka konflikti olukorras ning muutuste tõmbetuules. Selleks ei pea olema kõiges üksmeelel, pigem vastupidi. Konstruktiivsed arutelud viivad parema tulemuseni. Kuid ennekõike on tugeva meeskonna alustalaks usaldus ja üksteise väärtustamine.
Tihtilugu meeskonnas erinevate isiksustega töötades satume me aga situatsiooni, kus võivad põrkuda inimeste egod ja erimeelsused on kerged tekkima. Sellistel hetkedel võta endale paar minutit mõtlemisaega ning tuleta samal ajal meelde, et te ei „võitle“ üksteise vastu, vaid püüate leida lahendust olukorrale või ülesse kerkinud probleemile.
PEA MEELES!
|
|
Esmatähtis on meeskonnas usalduse tekitamine. Usaldus saab tekkida ainult siis, kui peame kinni enda lubadustest ja tõestame, et teeme seda, mida väidame ennast tegevat. Samal ajal tuleks siiski meeles pidada, et tuleb osata öelda „Ei“ ja mitte võtta enda kanda kohustusi, mida me täita ei jõua.
Usalduse kasvades hakkame aina rohkem meeskonnaliikmetele vastutusrikkamaid ja väljakutset pakkuvamaid tegevusi usaldama. Usaldada saab ainult siis, kui me oleme piisavalt küpsed ja enesekindlad ning julgeme ka oma vigu tunnistada. Oleme valmis ja oskame vabandust paluda ning võimalusel vigu heastada. Tugevas meeskonnas julgetakse seda nõuda ka teistelt. See kõik on tööalaselt usalduse tekkimise aluseks.
Meeskonnas töötades märkame, et saame aina enam enda kolleegidega lähedasemaks ning sõpradeks. Juhul, kui meeskonnaliikmed jagavad üksteisele oma personaalseid muresid ja saladusi, on siin õhkõrn piir, mida kindlasti ületada ei tohi. Sulle usaldatud saladused ja mured ei ole edasi jagamiseks. Ära kiru seljataga oma meeskonna liikmeid ja hoia saladusi, mida Sulle on usaldatud. Pea meeles, et usalduse tekitamine ja võitmine on järjepidev tegevus. Kaotatud usaldust on väga keeruline ja vahel võimatu taastada.
Usalduse tekkimise eelduseks on ausus. Ole aus iseenda vastu ja eelkõige oma meeskonna liikmetega.
Toimi alati enda ja ettevõtte poolt seatud väärtuste järgi, mitte ainult teoorias, vaid ka tegudes. Oled edukas ettevõttes, kus sinu väärtused on sarnased organisatsiooni väärtustega. Julge valida mugavuse asemel olla aus, mitte minna lihtsama vastupanu teed. Siiras tagasiside või ülestunnistus jõuab alati inimesteni ja on hindamatu väärtusega.
Tugev meeskond on eduka ettevõtte vundament. Äri tulemused teevad inimesed. Iga selle liige täiustab oma olemuse ja tegevustega meeskonda.
Tugeval ja usaldaval meeskonnal on:
|
Usalduslikus õhkkonnas on mõnus töötada. Töö saab tehtud kiiresti ja kvaliteetselt. See tähendab, et kliendid on rahulolevad ning nad soovitavad teie tooteid või teenuseid ka teistele. Selle tulemusel müügitulu suureneb ja töötajad võivad loota palgatõusule.
Usaldusliku meeskonna liige on:
|
Kõik need omadused on õpitavad, kui on motivatsiooni ja järjekindlust.
Kui Sul veel ei ole usaldusliku meeskonda või meeskond vajab uut motivatsiooni ja paremat teineteise mõistmist, siis alusta:
|
Hea meeskond ei teki iseenesest, selleks on vaja teadlikult panustada. Ning see pingutus on vaeva väärt, sest me kõik tahaks just heades meeskondades töötada - hea sisekliima vähendab tööjõu voolavust, mis omakorda on selgelt rahas mõõdetav kasu ettevõtte jaoks. Pidevalt uute töötajate väljaõppele kuluvat aega saab kasutada palju ratsionaalsemalt. Hästi toimivas meeskonnas näiteks innovaatilistele ideedele või mõne keerukama probleemi lahendamisele, mille turuväärtus on selgelt kõrgem.
BDO Eesti saab siinkohal teile abiks olla mitmeti, nii nõustades, kui ka koolitusi pakkudes, just täpselt nii nagu teie meeskond parasjagu vajab ja valmis on.
Edu avastamisel ja õppimisel.