Kas sinu organisatsioon on valmis 2026. aasta juunis jõustuvateks Euroopa Liidu palgaläbipaistvuse direktiivi nõueteks? Uus regulatsioon ei tähenda ainult dokumentatsiooni korrastamist või aruannete koostamist – see eeldab läbimõeldud, süsteemset ja läbipaistvat palgakorraldust. ​ 

Konsultatiivne töötuba annab ülevaate uutest palgaläbipaistvuse nõuetest, mis tulenevad palgaläbipaistvuse direktiivist ning mõjutavad tööandjate praktikat ka Eestis. Töötoas selgitame, millised on ettevõtte uued kohustused ning kuidas need mõjutavad värbamisprotsesse, palgasüsteeme, raportite koostamist ja sisekommunikatsiooni.  

Lisaks käsitleme praktilisi samme ja soovitusi, kuidas ettevõte saab direktiivi rakendamiseks ette valmistuda ning tagada vastavus õiguslikele nõuetele, hoides töötajate usaldust ning motivatsiooni.  

Konsultatiivse töötoa sisu: 

• Terviklik ülevaade nii nõuetest kui ka nende praktilisest rakendamisest​ 

• Mida palgaläbipaistvuse direktiiv tööandja jaoks tegelikult tähendab 

• Millised muudatused on vajalikud värbamisprotsessis 

• Töötajate õigused palgainfole ja tööandja selgitamiskohustust​ 

• Kuidas luua ja arendada toimivat tasustamise süsteemi 

• Ametikohtade ja tööperede hindamise loogika​ 

• Aruandluskohustus – kellele, millal ja kuidas 

• Millised on riskid ja kuidas neid ennetada 

 

Miks valida teenusepakkujaks BDO Eesti? 

Praktiline ja fokusseeritud - saad vajalikud teadmised läbimõeldult ühe päevaga, mitte mitmepäevasel programmil​

• Paindlik - sobib nii väikestele kui suurtele organisatsioonidele​ 

• Kogemuspõhine - koolitaja toob näiteid päriselust, mitte ainult teooriast​ 

• Kohandatav - võimalik siduda teie ettevõtte konkreetsete vajadustega​ 

​ 

Palgaläbipaistvus ei ole enam lihtsalt hea tava – see on lähiajal kohustus. ​ 
 

Loe lisaks: Kas oled valmis? EL palgaläbipaistvuse nõuded jõustuvad peagi ka Eestis