Alustava ettevõtte HR stardipakett on mõeldud kasvufaasis ettevõtetele, kellel puudub veel tugev, toimiv ja seadusandlusega kooskõlas personalijuhtimise struktuur. See pakett loob ettevõttele tugeva HR‑aluse, et tulevikus vältida tavapäraseid juriidilisi, tööõiguslikke ja operatiivseid vigu ning toetada töötajate kaasamist, motivatsiooni ja tootlikkust juba algusest peale. 

Stardipakett on kohandatav vastavalt ettevõtte spetsiifikale, tegevusvaldkonnale ja meeskonna suurusele, et pakkuda täpselt seda tuge, mida konkreetne organisatsioon vajab. 

 

Mida stardipakett sisaldab? 

1. Töökeskkonna ja riskide hindamine 

• Soovitused töötervishoiu ja tööohutuse nõuete täitmiseks  

• Prioriteetsete riskide tuvastamine ja praktilised ettepanekud nende maandamiseks 

 

2. Onboarding ja offboarding protsessid 

• Selge ja struktureeritud sisseelamisprogrammi loomine 

• Väljumisprotsesside juhised (dokumentatsioon, üleandmised, suhtlus) 

 

3. Personaliprotsesside alus 

• Töölepingute, lisade, ametijuhendite ja töökorralduslike dokumentide koostamine  

• Töösuhete ja tööõiguslike põhimõtete selgitamine 

• Organisatsiooni struktuuri ja rollijaotuse kujundamine 

• Tasustamissüsteemi ja tööandja väärtuspakkumise loomine 

 

Stardipaketi tulemusena saab ettevõte selge ja toimiva HR-aluse, mis on kooskõlas seadusandlusega ning toetab organisatsiooni kasvu esimestest sammudest alates. 

Korrastatud personaliprotsessid loovad kindlustunde nii juhtkonnale, investoritele kui ka tulevastele töötajatele ning aitavad vältida kulukaid vigu edasises arengus.