Kellel ja millal võib vaja minna interim personalijuhti? 

• Ettevõttes puudub piisava kogemuse ja kompetentsiga personalijuht 

• Personalijuht on lahkunud ja on soov hinnata ja parendada olemasolevaid  protsesse 

• Personalijuht on ajutiselt töökohalt eemal (nt lapsepuhkus, haigusleht) 

• Ajutine töökoormuse suurenemine 

• Vajadus luua ja juurutada uusi protsesse 

• Organisatsioonis toimuvad muudatused, mis vajavad professionaalset juhtimist 

 

Mida interim personalijuht teeb? 

Interim personalijuht toob ettevõttesse parimad praktikad ja süsteemse lähenemise personalijuhtimisele. Teenused on kohandatavad vastavalt ettevõtte vajadustele. 

• Värbamisprotsesside ülesehitamine ja parendamine 

• Onboarding ja offboarding protsesside loomine 

• Tööandja väärtuspakkumise ja brändi arendamine 

• Töötajate arendustegevuste planeerimine 

• Personaliga seotud andmete ja protsesside korrastamine 

 

Kuidas me töötame? 

• Kaardistame ettevõtte personalivajadused lähtuvad äristrateegiast ja seadusandlusest 

• Analüüsime ja optimeerime olemasolevaid HR protsesse 

• Disainime ja juurutame vajalikke personalijuhtimise lahendusi 

• Toetame juhte ja meeskondi muutuste elluviimisel 

• Kaardistame ja arendame ettevõtte sisemisi kompetentse.  

 

Loe lisaks: Ajutine personalijuht kui strateegiline partner - paindlik lahendus muutuste ajastul.