Töösuhted ja tööõiguslikud otsused mõjutavad otseselt ettevõtte riske, kulusid ja töökeskkonda. Läbimõtlemata tegevus võib kaasa tuua vaidlusi, lisakulusid ja mainekahju. 

Aitame ettevõtetel kujundada õiguspäraseid, selgeid ja toimivaid töösuhteid, mis toetavad nii äri eesmärke kui ka töötajate rahulolu. 

Millal on teenust vaja? 

• Uute töötajate värbamisel ja töölepingute koostamisel 

• Töö ümberkorraldamisel või rollide muutmisel 

• Töösuhete lõpetamisel (sh koondamine, ülesütlemine) 

• Konfliktide ja vaidluste ennetamisel või lahendamisel 

• Vajadusel viia ettevõtte praktikad vastavusse seadusandlusega 

Mida teenus sisaldab? 

1. Tööõiguslik nõustamine 

• Töölepingute koostamine, muutmine ja lõpetamine 

• Hoiatuste ja ülesütlemisteatiste korrektne vormistamine 

• Nõustamine töövaidluste ja riskide ennetamisel 

• Vastavuse tagamine Eesti tööõigusele 

2. Töösuhete ja HR-praktikate kujundamine 

• Töökorralduse reeglite ja sisekordade loomine 

• Tasustamise põhimõtete ja läbipaistvuse toetamine 

• Töötajate väärtuspakkumise ja tunnustamiskultuuri arendamine 

• Juhtide nõustamine töösuhete juhtimisel 

3. Dokumentatsioon ja protsessid 

• Konkurentsikeelu- ja konfidentsiaalsuskokkulepped 

• Ametijuhendid ja tööga seotud kokkulepped 

• Vara kasutamise ja koolituslepingud 

• Lähetuste, kulude hüvitamise ja sõidukite kasutamise korrad 

• Muude ettevõtte toimimiseks vajalike kordade ja dokumentide väljatöötamine 

Teenuse tulemusel: 

• Väiksem õiguslik risk 

• Kõik töösuhted ja dokumendid on vastavuses seadusandlusega 

• Selged ja toimivad protsessid 

• Juhtidel on lihtsam teha otsuseid ja hallata töötajaid 

• Aja ja kulude kokkuhoid 

• Välditakse vigu, mis võivad hiljem kalliks maksma minna 

• Professionaalsed ja usaldusväärsed töösuhted 

• Töötajad mõistavad reegleid ja ootusi, mis vähendab konflikte